习近平总书记指出“实现科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略有效联动，坚持教育发展、科技创新、人才培养一体推进，形成良性循环”“培养使用战略科学家，支持青年科技人才挑大梁、担重任，不断壮大科技领军人才队伍和一流创新团队”。人才是创新的第一资源，推动事业高质量发展，必须大力建设战略人才力量，夯实创新发展人才基础。自主题教育开展以来，威尼斯欢乐娱人v3676人事人才办公室以推动高质量医学人才队伍建设为切入点，坚持教育、科技、人才“三位一体”理念，通过调查研究不断深挖医学人事人才工作存在问题，寻求解决问题的底层逻辑和真招实招，把开展主题教育同推动医学人事人才工作结合起来，助推齐鲁医学事业高质量发展。

坚持以学铸魂，以学增智，加强党对人才工作的全面领导。通过组织开展院领导、党支部书记讲党课，主题教育青年人才学习交流会，助力青年人才成长主题党日等多种形式的学习交流和主题党日活动，强化党对人才工作的绝对领导，最大限度发挥党管人才的杠杆效应和辐射作用，吸引集聚人才、盘活用好人才、解决人才顾虑、鼓励人才创新、释放人才潜能。

狠抓以学正风，以学促干，发挥人才引领发展的战略地位。从坚持教育、科技、人才“三位一体”中把握人才工作创新要求，聚焦学科，继续加强杰出人才引育力度。聚焦临床医学一流学科建设规划和重点学科推进需求，以提升齐鲁医学学术核心影响力为引领，加大对国家级人才及行业领军人才的引进。在附属医院加大临床技能型人才的引进，注重临床影响力和实际水平。依托讲席教授、特聘教授等以才引才，科学精准引进顶尖及领军人才。截止目前，2023年度医学新增国家级人才5人，另有7人进入青拔答辩环节，3人进入海外优青答辩环节。

强化问题导向，胸怀天下，加大青年人才引育力度。习近平指出“青年人才是国家战略人才力量的源头活水”，要求我们“把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角”。人事人才办公室全面梳理现有青年人才现状，集中资源补足短板，按照特点培育国家级人才。面向医学各单位组织遴选重点青年人才培养对象，给予经费、政策、规划等全面支持，提升齐鲁医学青年人才冲击国家人才项目的竞争力。联合人事部、齐鲁医院、第二医院等分头分批赴中南大学、南开大学、天津大学、天津医科大学、吉林大学、大连理工大学等十几所高校进行招聘宣讲，加大青年人才引进力度，全面推进医学教师队伍总体体量增长和结构年轻化。

落实人民为本，系统思维，深化多元评价体制改革。聚焦破除“五唯”，持续推动教师和医院晋升发展评价改革，充分发挥职称和岗位评聘的指挥棒作用，抓住解决问题的牛鼻子。将师德师风作为第一标准，强调评价成果原创价值和对经济社会发展的实际贡献；创新人事人才分类评价和多元考核体系，充分考虑医疗系统的特殊性，在已完成卫生技术职称晋升条件修订的基础上，完成校内单位职称及岗级条件修订，突出代表性，弱化数量要求，提供等效替代选择；完成附属医院岗级条件修订，面向医院管理及服务支撑部门，增设卫生技术系列管理系列。

做好顶层设计，守正创新，推动学科交叉融合。为进一步打破学院和附属医院壁垒，推动学科汇聚融合交叉创新，促进人才流动共享，提升人才使用效能，制定《威尼斯欢乐娱人v3676高水平科研成果共享实施方案》，在医学领域内探索高水平学术成果共享体制机制，切实实现基础和临床之间智力共享、人才共享、成果共享，助力临床医学一流学科发展。